Ausländische Unternehmen in China stehen vor großen Herausforderungen hinsichtlich Rekrutierung von Personal, Stellenbesetzung und effizienter Gestaltung von Trainings. Fakt ist, dass chinesische Fach- und Nachwuchskräfte ein hohes fachliches Potenzial und eine hohe Arbeitsmotivation besitzen. Hinsichtlich der sozialen Kompetenz bestehen Defizite in der Kommunikation, den Kontakten zu anderen Gruppenmitgliedern und der Anpassung an den westlichen Führungsstil, d. h. ein klares Feedback zum Verständnis der Anweisungen zu bekommen.
Chinesische Rohdiamanten
Personalwirtschaft ; 33 , 5 ; 26-29
01.01.2006
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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