Im Zuge des Börsengangs und neu definierter strategischer Ziele hat die NSE Software AG ein transparentes und flexibles Personalmanagementsystem entwickelt. Um dies zu realisieren wurden zu Beginn des Projektes die Anforderungen an das neue Personalsystem und zu berücksichtigende Unternehmensspezifika identifiziert und die Rahmenbedingungen des zu entwickelnden Systems festgelegt. Die definierten Rahmenbedingungen: konsequente Positionierung am Markt, Ergebnisse und Mitarbeiterkompetenzen belohnen und Ausrichtung an Strategie und Unternehmenszielen sowie die im Beitrag dargestellten Grundzusammenhänge im Personalmanagement bildeten die Basis für die Konzeption und Implementierung eines AG-gerechten Personalsystems. Zu den strategischen Zielen gehören die Entwicklung und Implementierung einer leistungsorientierten Vergütungsstruktur und die Einführung moderner und flexibler Führungs- und Personalentwicklungs-Instrumentarien wie z.B. das jährliche Mitarbeitergespräch.


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    Titel :

    Angleichung von Strategie und Personalmanagement



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 26 , 11 ; 31-34, 36-37


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1999


    Format / Umfang :

    7 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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