Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer, die das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen haben, später zurückkehren möchten. Ein solches "Comeback" ist nicht unproblematisch, doch kann es für den Arbeitgeber durchaus von Vorteil sein, sich für einen Mitarbeiter zu entscheiden, der bereits mit dem Unternehmen vertraut ist. Hinzu kommt, dass angesichts des drohenden Fachkräftemangels ohnehin über neue Rekrutierungsmöglichkeiten nachgedacht werden muss. Vor diesem Hintergrund empfiehlt es sich, den Kontakt zu ausgeschiedenen Arbeitnehmern aktiv zu halten, um sie eventuell zu einem späteren Zeitpunkt erneut anwerben zu können.
Offene Türen für Rückkehrer
Personalwirtschaft ; 35 , 6 ; 18-21
2008-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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