Um den "menschlichen Faktor" bei der Aufdeckung und Nutzung von Produktivitäts- und Sicherheitsreserven bei der Eisenbahn besser wirksam werden zu lassen, wurde für die Russischen Eisenbahnen (RZD) ein System zur gezielten psychologischen Auswahl des Personals für bestimmte Tätigkeiten entwickelt. Danach wurden für einzelne Tätigkeitsfelder Anforderungsprofile entwickelt und diese auf die vorhandenen Beschäftigten angewandt. Dadurch bekommt man einen ständigen Überblick über die Eignung der Beschäftigten für einzelne Tätigkeiten. Dies wird am Beispiel der Zugdisponenten erläutert. Aber auch die Eignung von Studenten fortgeschrittener Semester für Leistungstätigkeiten wird so bestimmt. Schließlich wird im Beitrag die grundsätzliche strategische Vorgehensweise zur Optimierung des Personalauswahlprozesses bei Anwendung psychologisch wissenschaftlicher Methoden erläutert.


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    Title :

    Sovremennye technologii resenija kadrovych zadac


    Additional title:

    Moderne Technologien zur Entscheidung von Personalproblemen



    Published in:

    Zeleznodoroznyj transport ; 176 , 5 ; 57-59


    Publication date :

    2001-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    Russian




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