Um Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit zu erhalten und zu verbessern sowie Arbeit menschengerecht zu gestalten, ist eine Analyse und Bewertung der Chancen und Risiken, die in den Arbeitsbedingungen enthalten sein können, eine wichtige Voraussetzung. Von den Arbeitswissenschaften wird Untersuchern eine Vielzahl von Arbeitsanalyseverfahren angeboten. Neben den Arbeitsanalyseverfahren wurden in den vergangenen 10 Jahren aufgrund der Forderung des Arbeitsschutzes, eine Beurteilung der Gefahren von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit durchzuführen, Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung entwickelt. Im Beitrag werden die Ergebnisse einer vergleichenden Gegenüberstellung der Arbeitsanalyseverfahren skizziert und das Verfahren BASA vorgestellt, mit dem Arbeitnehmer ergonomische, technische und organisatorische Bedingunegn an ihrem Arbeitsplatz psychologisch bewerten können.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen




    Publication date :

    2001-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Arbeitsbedingungen in Call Centern

    Pflugk, Beate | IuD Bahn | 2002



    Arbeitsbedingungen bei der Stadtreinigung

    Becker, G. / Brigham, F.R. | Tema Archive | 1981



    Psychologische Bewertung von Laerm im Personenwagen:Analyse nach Nationalitaet, Alter und Geschlecht

    Kuwano,S. / Namba,S. / Hato,T. et al. | Automotive engineering | 1994