Qualifizierte Mitarbeiter stellen eine der wichtigsten Ressourcen im Unternehmen dar. Sie gelten als strategischer Wettbewerbsvorteil. Nicht zuletzt durch eine ständig zunehmende Innovationsgeschwindigkeit sowie durch immer neue technologische Entwicklungen entsteht ein veränderter Bedarf an Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter. Durch unternehmensinterne Organisationen zur Wissensvermittlung lässt sich eine effiziente und an das Unternehmen angepasste Qualifizierung der Mitarbeiter erreichen. Im Beitrag wird ein Modell erläutert, das es Unternehmen ermöglicht, seine Mitarbeiter aus eigener Kraft und mit eigenem Potenzial zu qualifizieren. Das Ziel dabei ist, handlungskompetente Mitarbeiter in den Geschäftsprozessen bereitzustellen.
Zeitgemäße Mitarbeiterqualifizierung
Wissen der Mitarbeiter: Ein wesentlicher strategischer Wettbewerbsfaktor
FB/IE ; 51 , 4 ; 174-178
2002-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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