In den letzten Jahren wurden drei EU-Richtlinien zur Verwirklichung von Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf verabschiedet. Ziel der Richtlinie 2000/78/EG ist die Schaffung eines allgemeinen Rahmens zur Bekämpfung von Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung, wegen einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung. Die Richtlinie 2000/43/EG strebt die Bekämpfung rassistischer Diskriminierung sowie die Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft an. Die 2002 verabschiedete Richtlinie 2002/73/EG schließlich novelliert die aus dem Jahr 1975 stammende Richtlinie 76/207/EWG zur Verbesserung der Gleichbehandlung von Frauen und Männern im Beruf. Im Beitrag werden die verschiedenen neuen Antidiskriminierungsrichtlinien mit Beispielen für besondere Regelungen und Praktiken beleuchtet.


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    Title :

    Umsetzung der EU-Antidiskriminierungsrichtlinien


    Subtitle :

    Teil 1: Inhalt der Antidiskriminierungsrichtlinien


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 25 , 3 ; 142-147


    Publication date :

    2004-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Versetzung und Umsetzung

    Schrader, Arno | IuD Bahn | 2009


    Umsetzung des Fahrzeugkonzepts

    Weissinger,J. / Rosen,W. / Mack,S. et al. | Automotive engineering | 2012


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