Wegen des demagogischen Wandels in der Gesellschaft wird es dringend erforderlich, eine zukunftsorientierte Personalstrategie zu entwickeln. Handlungsfelder sind Gesundheit, Führungsverhalten, Weiterbildung, Arbeitsgestaltung, Unternehmenskultur, Personalmanagement. Im Beitrag wird die Problematik des demagogischen Wandels in den Unternehmen erläutert und mögliche Lösungsansätze dargestellt.


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    Title :

    Demografische Entwicklung und Belegschaften der Zukunft


    Subtitle :

    Neue Anforderungen an betriebliche Personalstrategien im ÖPNV?



    Published in:

    Der Nahverkehr ; 24 , 1-2 ; 48-53


    Publication date :

    2006-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





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