Wegen des demagogischen Wandels in der Gesellschaft wird es dringend erforderlich, eine zukunftsorientierte Personalstrategie zu entwickeln. Handlungsfelder sind Gesundheit, Führungsverhalten, Weiterbildung, Arbeitsgestaltung, Unternehmenskultur, Personalmanagement. Im Beitrag wird die Problematik des demagogischen Wandels in den Unternehmen erläutert und mögliche Lösungsansätze dargestellt.
Demografische Entwicklung und Belegschaften der Zukunft
Neue Anforderungen an betriebliche Personalstrategien im ÖPNV?
Der Nahverkehr ; 24 , 1-2 ; 48-53
2006-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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