Durch Internationalisierungsprozesse müssen entsandte Fach- und Führungskräfte unterschiedlichen Zielvorstellungen und sozioökonomischen und kulturellen Rahmenbedingungen des Stammhauses und des Gastlandes gerecht werden. Bei allen bisherigen Verfahren wurde bei der Beurteilung der Leistungen von Expatriates ein ziel- oder ergebnisorientierter Ansatz verwendet, jedoch ist nicht nur die Zielerreichung im interkulturellen Kontext entscheidend. Alternativ zur Beurteilung eines Expatriate könnte der Entsandte durch mehrere, voneinander unabhängige Personen bewertet werden. Zusätzliche Beurteiler könnten entsprechend dem 360-Grad-Konzept lokale Kollegen, Kunden und ehemalige Expatriates sein.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Leistungen im Auslandseinsatz beurteilen



    Published in:

    Personalwirtschaft ; 33 , 2 ; 36-39


    Publication date :

    2006-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German