Demografische Herausforderungen ergeben sich aus dem Älterwerden der Erwerbspersonen und erfordern eine altersgerechte und alternsgerechte Personalpolitik. Die betriebliche Praxis zeigt, dass Ältere häufig Altersdiskriminierungen unterliegen, indem sie von Personalentwicklungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens ausgeschlossen bleiben und Jüngere bevorzugt eingestellt werden. Eine entsprechende Sensibilisierung zur Umsetzung altersgerechter Personalpolitik muss sowohl auf allen betrieblichen Ebenen als auch in den Köpfen der Älteren stattfinden, die sich zum einen ihrem Expertenwissen bewusst sein und zum anderen sich mit den Veränderungen in der Arbeitswelt auseinandersetzen sollen.
"Der weite Weg"
Personalwirtschaft ; 33 , 8 ; 10-13
2006-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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