Norbert Hansen, Vorstand Personal der Deutschen Bahn AG, gibt einen historischen Überblick zum Thema "Unternehmerische Sozialverantwortung im DB Konzern". Dieses soziale Engagement reicht von Selbsthilfevereinen, die die Hinterbliebenen von Unfallopfern finanziell unterstützten, über Bahnhofsmission bis hin zu Projekten wie "Bahn Azubis gegen Hass und Gewalt". Langfristig ist das Ziel der Personalpolitik, Mitarbeiter zu fördern und das Unternehmen wachsen zu lassen. 90 Prozent der Führungspositionen werden intern besetzt und es werden Qualifizierungsprogramme zur Integration älterer Arbeitnehmer ("Chance Plus") angeboten. Neben dem ehrenamtlichen Beitrag der 350 Eisenbahnersportvereine deutschlandweit unterstützt die DB u. a. seit 2002 die Deutsche Sporthilfe und den Deutschen Behindertensportverband.
Unternehmerische Sozialverantwortung im DB Konzern
Deine Bahn ; 37 , 1 ; 2-7
2009-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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