Mit dem 2. Gleichberechtigungsgesetz wurden die Bestimmungen des BGB über das geschlechtsspezifische Diskriminierungsverbot bei Ausschreibungen und Besetzung von Arbeitsplätzen der §§ 611a und 611b im Interesse von mehr Rechtsklarheit novelliert. Desgleichen wurden arbeitsgerichtliche Verfahrensvorschriften durch Einfügen eines neuen § 61b ArbGG geändert.


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    Title :

    Die Folgen geschlechtsspezifischer Diskriminierung nach dem 2. Gleichberechtigungsgesetz


    Contributors:

    Published in:

    Betrieb ; 47 , 48 ; 2446-2449


    Publication date :

    1994-01-01


    Size :

    4 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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