Krankheitsbedingte Kündigungen sind in verschiedenen Fallkonstellationen denkbar, und zwar als Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder wegen langandauernder Erkrankung oder wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung. Vor Ausspruch einer solchen Kündigung müssen folgende Punkte beachtet werden: negative Zukunftsprognose, Beeinträchtigung der betrieblichen Belange und Interessenabwägung.


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    Title :

    Krankheitsbedingte Kündigungen in der betrieblichen Praxi


    Contributors:

    Published in:

    Betrieb und Wirtschaft ; 48 , 6 ; 205-207


    Publication date :

    1994-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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