Starr konzipierte Entlöhnungssysteme verlieren zunehmend ihre Anreizwirkung. Die sich verändernden Wertvorstellungen der Mitarbeiter stellen neue Anforderungen an die unternehmensbezogenen Führungsinstrumente. Daher sind neue Konzepte im Human Resources Management erforderlich, die diese Entwicklungen zu berücksichtigen vermögen. Das leistungsbezogene Cafeteria-Konzept - Koppelung von Leistungen und Optionen - Optionen - Implementierung - Vor- und Nachteile.
Leistungsbezogenes Cafeteria-Konzept
Management-Zeitschrift ; 64 , 12 ; 72-74
1995-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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