Da eine Reorganisation eine Betriebsänderung mit gravierenden Auswirkungen ist, werden die für eine Reorganisation zu beachtenden Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes zitiert. Am Beispiel der Banken werden die Probleme bei der Reorganisation geschildert und die Merkmale eines humanen Reorganisationsprozesses zur Milderung der Auswirkungen erläutert; dieser Prozeß sollte Haltung, Ziele, Beteiligung der Betriebsräte und Beteiligung der Beschäftigten von Anfang an beinhalten.
Spielobjekt Mensch
Business Computing ; 10 ; 44-45
1995-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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