Informationen im Unternehmen regeln sich nicht von selbst; sie sind aktiv zu gestalten, wenn Mitarbeiter gezielt und motiviert mitwirken sollen. Im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung wurde die Informationspolitik des Unternehmens als deutlicher Schwachpunkt erkannt. Aus der Befragungsstruktur (Fragebogen) und dem -ergebnis wurden Maßnahmen abgeleitet, um den Informationsfluß zum Mitarbeiter zu verbessern. Information - zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur, Umsetzung, Informationstafeln, Pro und contra Betriebszeitung, Information für neue Mitarbeiter, Informationsveranstaltungen und Verantwortung des Vorgesetzten sind Aufsatzschwerpunkte.
Mitarbeiterinformation - die unterschätzte Ressource
Personal ; 47 , 6 ; 280-285
1995-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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