Wesentliche Formen leistungsorientierter Vergütungssysteme sind Provisionen, Umsatz- und Erfolgsbeteiligungen und Gratifikationen. Unter rechtlichem Aspekt werfen die verschiedenen Vergütungsformen bei ihrer Anwendung unterschiedliche Probleme auf, z.B. was Fälligkeit, Abrechnung, Betriebsrats-Mitbestimmung oder Änderung bestehender Regelungen angeht, aber auch den Zahlungsanspruch ohne Arbeitsleistung wegen Krankheit, Feiertagen o.ä..
Betriebliche Anreizsysteme - leistungsorientierte Entlohnung
Personalwirtschaft ; 23 , Spezial ; 38-42
1996-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
Lohn , Leistung , Provision , Arbeitsrecht , Unternehmen , Lohnzulage
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