Wesentliche Formen leistungsorientierter Vergütungssysteme sind Provisionen, Umsatz- und Erfolgsbeteiligungen und Gratifikationen. Unter rechtlichem Aspekt werfen die verschiedenen Vergütungsformen bei ihrer Anwendung unterschiedliche Probleme auf, z.B. was Fälligkeit, Abrechnung, Betriebsrats-Mitbestimmung oder Änderung bestehender Regelungen angeht, aber auch den Zahlungsanspruch ohne Arbeitsleistung wegen Krankheit, Feiertagen o.ä..


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    Title :

    Betriebliche Anreizsysteme - leistungsorientierte Entlohnung


    Contributors:

    Published in:

    Personalwirtschaft ; 23 , Spezial ; 38-42


    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    5 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German






    Die Entlohnung des Kellners

    Bolten, Hans-Dieter | GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1978