Untersucht wird Einfluß der Motivation von Mitarbeitern auf die Arbeitsergebnisse. Daraus abgeleitet wurden Faktoren, die zur Beurteilung von Mitarbeitern, für deren zweckmäßigen Einsatz und die Entlohnung herangezogen werden können. Solche Faktoren sind: Arbeitsbereitschaft, Arbeitsmotivation, Verhältnis zur Arbeit, allgemeine Reife, Verhältnis zum Team usw. Faktoren werden in ihrer Wirkungsweise beschrieben. Auswertung erfolgt DV-gestützt.


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    Title :

    Upravlenie kadrami s uchetom motivacii truda


    Additional title:

    Mitarbeiterlenkung unter Berücksichtigung derArbeitsmotivation


    Contributors:

    Published in:

    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    2 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    Russian