Teilzeitarbeit ist in den deutschen Behörden und Betrieben noch zu wenig verbreitet und vor allem den weiblichen Beschäftigten vorbehalten. Es existiert jedoch ausreichend Potential, um den derzeitigen Anteil an Teilzeitbeschäftigung annähernd zu verdoppeln. Der zu erwartende Anteil an Teilzeitarbeit ist jedoch weniger ein Organisationsproblem als eine Frage des Bewußtseinswandels.
Mehr Flexibilität durch Teilzeitarbeit
Bereitschaft bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu gering
VOP ; 19 , 8 ; 35-38
1997-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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