Nicht immer tragen die vorhandenen Vergütungssysteme zum Unternehmenserfolg bei, so daß kuz- bis mittelfreistig radikale Maßnahmen notwendig sind, die die Wettbewerbs- und damit die Überlebensfähigkeit des Unternehmens sicherstellen. Derartige Anpassungsmaßnahmen sind oft schmerzhafter als die Anpassung veralteter Systeme. Vergütungssysteme müssen deshalb mit den Zielen und den Grundwerten des Unternehmens und den Wertevorstellungen der Belegschaft im Einklang stehen . Unternehmensflexibilität und flexible Vergütungssysteme (Entgeltmanagement) dürfen nicht konträr reagieren.
Zukunftsfähige Vergütungssysteme
Personal ; 50 , 12 ; 609-611
1998-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Neue Vergütungssysteme - Mitbestimmung des Betriebsrat
IuD Bahn | 2003
|Vergütungssysteme nach der Instituts-Vergütungsverordnung
IuD Bahn | 2012
|Neue Regeln für Vergütungssysteme in Finanzinstituten
IuD Bahn | 2010
|Zukunftsfähige Betriebsratsarbeit
IuD Bahn | 2008
|