Obwohl Führungskräfte nicht zu den "Sozialfällen" zählen, liegen die an sie gezahlten Sozialleistungen häufig über denen der Tarifangestellten. Berichtet wird, welche Alternativen sich den Unternehmen bei der Gestaltung des Entgelts unter Einbeziehung der Sozialleistung auftun. Betrachtet werden auch die Möglichkeiten der "Total Compensation" ebenso wie die Aspekte der Sozialleistungs-Cafeteria und der Deferred Compensation.


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    Title :

    Sozialleistungen für Führungskräfte


    Contributors:

    Published in:

    Personal ; 50 , 2 ; 53-55


    Publication date :

    1998-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





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