Die Volkswagen AG hat ein neues Modell der flexiblen und individualisierten Altersteilzeitregelung entwickelt: das sogenannte Zeit-Wertpapier. Dieses bietet, trotz einiger Schwächen, eine sinnvolle Möglichkeit der privaten Alterssicherung. Der Artikel stellt das Zeit-Wertpapier unter besonderer Berücksichtigung der erheblichen steuerlichen Vorteile vor und vergleicht es mit bestehenden Deferred Compensation-Modellen. Ausgangspunkt zur Realisierung des Zeit-Wertpapiers war die Bereitschaft der Gewerkschaft, dieses innovative Konzept voll mitzutragen und in einem Tarifvertrag zu verankern. Eine ebenso wichtige Voraussetzung war die Regelung der steuerlichen Behandlung aus Unternehmenssicht. Bei Fälligkeit können die Guthaben als Altersteilzeit oder als Verkürzung der Lebensarbeitszeit eingelöst werden. Eine Übernahme des Modells auf andere Unternehmen ist grundsätzlich möglich.
Das Zeit-Wertpapier der Volkswagen AG
Personalwirtschaft ; 26 , 6 ; 63-68
1999-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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