Schichtpläne müssen vielen Anforderungen gerecht werden. Die Ziele des Unternehmens im Hinblick auf Kosten, Qualifikationen und betriebliche Abläufe sind möglichst optimal mit den Wünschen der Beteiligten und der ergonomischen, menschengerechten Gestaltung der Arbeitszeit zu verbinden. Den optimalen Schichtplan gibt es nicht, sondern es bieten sich häufig einige interessante Varianten an. Um eine Auswahl treffen zu können, müssen Erwartungen definiert und Prioritäten gesetzt werden. Der Beitrag schildert die partizipative Entwicklung eines Schichtplanmodells. Besondere Beachtung erfuhren dabei die Bedürfnisse der älteren Mitarbeiter, denen die Möglichkeit einer individuellen Arbeitszeitverkürzung bei entsprechendem Lohnverzicht geboten wurde. Die Personalabteilung unterstützte die Entscheidungsfindung durch Modellrechnungen zum Umfang der Einkommenseinbußen.
Partizipative Entwicklung von Schichtplänen in Großbetrieben
Personal ; 51 , 8 ; 392-395
1999-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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