In der betrieblichen Praxis scheint die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrages fast ebenso häufig stattzufinden wie die Kündigung, was angesichts der wenig anspruchsvollen formellen Bedingungen, die an eine einvernehmliche Vertragsaufhebung geknüpft sind, kaum verwundert: Ein Auflösungsvertrag ist schnell formuliert und abgeschlossen. Neben dem konventionellen Aufhebungsvertrag gibt es auch die Möglichkeit zu einem so genannten Abwicklungsvertrag. Im Beitrag werden die rechtlichen Grundlagen und die Vor- bzw. Nachteile der beiden Vertragsformen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber untersucht und einander gegenübergestellt.


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    Title :

    Ein kleiner Unterschied?


    Subtitle :

    Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag



    Published in:

    Arbeit und Arbeitsrecht ; 56 , 4 ; 148-150, 152-154


    Publication date :

    2001-01-01


    Size :

    7 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





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