Organisierte Formen der Arbeitnehmervertretung können in Dänemark seit 1871 auf eine lange Tradition zurückblicken. Mit einem gewerkschaftlichen Organisationsgrad von ca. 86 % im Jahre 2000 (bisher verwalten die Gewerkschaften die Arbeitslosenkassen) stehen die dänischen Gewerkschaften heute an der Spitze aller EU-Länder. Bei der betrieblichen Interessenvertretung wirken die vier Organe gewerkschaftliche Vertrauensleute, der Kooperationsausschuss (paritätisch von Arbeitgebern und Arbeitnehmern besetzt), der Sicherheitsausschuss und die Arbeitnehmervertretung im Verwaltungsrat zusammen. Es gilt Tarifautonomie und die Beziehungen der Sozialpartner sind nicht gesetzlich, sondern in einem Rahmentarifvertrag festgelegt. Für die Vorbereitung von Arbeitskämpfen ist ein langwieriges Procedere vorgeschrieben. Die Richtlinie zu europäischen Betriebsräten ist in nationales Recht umgesetzt, auch wenn der Schwellenwert von 1 000 Beschäftigten viele mittelständische Unternehmen außen vor läßt.
Das Dänische Modell oder die Liebe zum Kompromi
Arbeitsrecht im Betrieb ; 23 , 10 ; 623-628
2002-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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