Da Frauen nach wie vor zu 90 % eine Auszeit zur Betreuung der Kinder nehmen und zu 73 % Hauptpflegeperson in der Pflegearbeit für Angehörige sind, wird für sie durch die Sozialreformen die Rückkehr in den Beruf immer schwieriger und die Absicherung im Alter immer lückenhafter. Familienarbeit erfordert adäquate betriebliche Regeln, bei denen der Betriebsrat ein nicht zu unterschätzendes Mitspracherecht auf Grund des Betriebsverfassungsgesetzes hat. Im Rahmen des "Saseler Dreischritt" gilt es zuerst, die betriebliche Situation zu analysieren, dann die Handlungsfelder abzugrenzen (Flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitarbeit, Telearbeit, Kinderbetreuung, Freistellung, Sonderurlaub u. v. m.) und schließlich in die konkrete Umsetzungsphase zu gehen.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Demografie als Chance für Frauen


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 28 , 8 ; 461-465


    Publication date :

    2007-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German