Da Frauen nach wie vor zu 90 % eine Auszeit zur Betreuung der Kinder nehmen und zu 73 % Hauptpflegeperson in der Pflegearbeit für Angehörige sind, wird für sie durch die Sozialreformen die Rückkehr in den Beruf immer schwieriger und die Absicherung im Alter immer lückenhafter. Familienarbeit erfordert adäquate betriebliche Regeln, bei denen der Betriebsrat ein nicht zu unterschätzendes Mitspracherecht auf Grund des Betriebsverfassungsgesetzes hat. Im Rahmen des "Saseler Dreischritt" gilt es zuerst, die betriebliche Situation zu analysieren, dann die Handlungsfelder abzugrenzen (Flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitarbeit, Telearbeit, Kinderbetreuung, Freistellung, Sonderurlaub u. v. m.) und schließlich in die konkrete Umsetzungsphase zu gehen.
Demografie als Chance für Frauen
Arbeitsrecht im Betrieb ; 28 , 8 ; 461-465
2007-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
TIBKAT | 2024
|