Der zeitweilige Einsatz externer Manager ist in Deutschland bislang noch wenig verbreitet. Eine neue Studie zeigt nun, dass diese so genannten Interim Manager überdurchschnittlich häufig von Unternehmen herangezogen werden, die auf ein schlankes Management setzen und insbesondere ihre Weiterbildungsausgaben reduziert haben. Allerdings heißt das nicht unbedingt, dass eine zu starke Kostenorientierung unvorhergesehene Engpässe beim eigenen Führungspersonal verursacht hat. Vielmehr gibt es auch Unternehmen, die bei der Einführung neuer Produkte bewusst das Fachwissen eines Interim Managers nutzen wollen und auf diese Weise durchaus Gewinne erzielen.


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    Title :

    Partner für mehr Wachstum


    Contributors:

    Published in:

    Personalwirtschaft ; 35 , 3 ; 52-54


    Publication date :

    2008-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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