Viele Kündigungen scheitern daran, daß eine vor mehreren Jahren ausgesprochene, aber seinerzeit rechtlich nicht beanstandeten Abmahnung später vor Gericht als nicht sorgfältig genug formuliert bewertet wird. Andererseits ist nicht sicher, ob eine sachgerecht ausgesprochene Abmahnung später noch eine kündigungsrechtliche Wirkung entfalten kann. Die vielfältige Rechtssprechung zur Abmahnung muß einer kritischen Bewertung unterzogen werden.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library


    Export, share and cite



    Title :

    Fehlentwicklungen bei der Abmahnung im Arbeitsrecht


    Contributors:

    Published in:

    Publication date :

    1995-01-01


    Size :

    8 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German