Bei Besetzungen für Vertrauensstellungen ist die Frage des Arbeitgebers nach der Zugehörigkeit zur Scientology-Organisation zulässig. Bei bewußt falscher Beantwortung ist die Anfechtung oder fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt. Die Verpflichtung, keine Scientology-Zugehörigkeit einzugehen, kann durch Vertragsstrafenregelung abgesichert werden. Bei besonderer Vertrauensstellung genügt für die Kündigung bereits die bloße Scientology-Zugehörigkeit, während ansonsten die Voraussetzungen für eine sog. Druckkündigung vorliegen müssen oder durch Scientology-Aktivitäten Arbeitsvertragspflichten verletzt werden.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Scientology - Fragerecht des Arbeitgebers und Kündigungsmöglichkeiten



    Published in:

    Betrieb ; 50 , 50 ; 2534-2539


    Publication date :

    1997-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German