Bei aktiver rechtlicher Gestaltung kann Telearbeit einerseits einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie leisten und andererseits den Unternehmen eingearbeitete Kräfte erhalten. Der Erfolg hängt stark von den Möglichkeiten der Anwendung der neuen Informations- und Kommunikationstechniken ab. Die anzuwendende Arbeitsrechtsordnung und die Frage, ob es eines eigenen Telearbeitsrechts bedarf, sind noch klärungsbedürftig.
Kernfragen der Telearbeit
Betrieb ; 51 , 11 ; 573-579
1998-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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