Bei Fusionen zwischen Großunternehmen entstehen nicht nur Verschmelzungs-, sondern auch Zertrümmerungsenergien. Es hängt von der psychisch und emotional gezeigten Präsenz der Unternehmensleitung ab, inwieweit es gelingt, aus diesen emotionalen Prozessen konstruktive Energien freizusetzen. Ausschlaggebend für den Erfolg dieses Vorgehens ist vor allem das Vermögen des Top-Managements, die in Frage gestellte Glaubwürdigkeit auf eine neue Basis zu stellen. Zeitaufwand wird markant unterschätzt - Misstrauen wächst - Sozialkontrakt mit Wertvorstellungen - Informationspolitik gut überlegen.


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    Title :

    Fusionen - Prüfsteine für die Glaubwürdigkeit des "Change-Management"


    Subtitle :

    Wichtige Ursachen für Misserfolge von Unternehmensfusionen



    Published in:

    Management-Zeitschrift ; 67 , 4 ; 24-29


    Publication date :

    1998-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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