Werden bestimmte Ausgestaltungskriterien beachtet, sind Stock Option-Pläne nach Auffassung des Autors ein wichtiger Bestandteil eines anreizkompatiblen Vergütungssystems. So sollten beispielsweise Kursziele an einen Index gekoppelt werden, für die Ausübung der Optionen sind Sperrfristen vorzusehen, und für die bezogenen Aktien sollten Haltefristen bestimmt werden. Darüber hinaus sind Maßnahmen zur Ausschaltung von Insidervorteilen notwendig: Der maximale Ausübungsgewinn ist zu begrenzen und der Plan sollte transparent gemacht werden.
Anreizkompatible Stock Option-Pläne
Personal ; 51 , 5 ; 222-227
1999-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
Lohn , Führungskraft , Aktie , Vermögen
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