يهتم هذا البحث بدراسة ( التنشئة الاجتماعية التنظيمية ) بإعتبارها عملية ( تعلم ) هادفة تقوم بها المنظمة بهدف إکساب أي موظف جديد لمعلومات صحيحة عن منظمته وووظيفته فيها حتى يحقق النجاح المرجو منه . وتستمد هذه الدراسة أهميتها من أهمية موضوع ( تسرب الموظفين ) بشکل عام ، بإعتباره موضوع يستوجب الاهتمام على مستوى المنظمات والمجتمع والأفراد أيضاً . فهو يمثل من وجهة نظر المنظمة تکلفة کبيرة . کما أن زيادة معدلات التسرب يضعف من الإنتاجية والتطور المنظم . ولقد لاحظ الباحث من خلال إعداد دراسة استکشافية على مجموعة من الشرکات الصناعية العاملة في مدينة 6 أکتوبر الصناعية في محافظة الجيزة ، أن هناک عدم إهتمام بعملية التنشئة الاجتماعية التنظيمة ، وأن الکثير من مديري الموارد البشرية في هذه المنظمات لا يعرف ماهي أهم الاسترتيجيات المطبقة على مستوى العالم في هذا الشأن . الأمر الذي جعل الباحث عاجزاً عن القيام بدراسة تطبيقية في هذا المجال مکتفياً بعمل دراسة إستطلاعية ، توصل من خلالها لرصد ظواهر المشکلة وتحديدها وصياغة نموذج مقترح للدراسة ومنه استنتج مجموعة من الفروض المرتبطة بالبحث .


    Zugriff

    Download


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    أثر تطبيق إستراتيجيات التنشئة الاجتماعية التنظيمية على تقليل حالات التسرب الوظيفي للعاملين في الشرکات الصناعية العاملة في مصر مع توسيط السمات الشخصية للعاملين ( دراسة إستطلاعية )



    Erscheinungsdatum :

    2017




    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Elektronische Ressource


    Sprache :

    Unbekannt