Die Mitarbeiter deutscher Unternehmen fühlen sich weder ausreichend in die Entscheidungen ihrer Vorgesetzten einbezogen, noch sehen sie sich gut über die Hintergründe von Entscheidungen informiert. Entsprechend gering ist ihr Vertrauen in die Unternehmensführung. Das ist ein Resultat einer länder- und branchenübergreifenden Studie von International Survey Research (ISR) in Frankfurt am Main, die im Artikel in den wesentlichen Ergebnissen vorgestellt wird.


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    Titel :

    Denn sie sollten wissen, warum sie etwas tun


    Untertitel :

    ISR-Studie untersuchte die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutscher Unternehmen



    Erschienen in:

    Erscheinungsdatum :

    01.01.2002


    Format / Umfang :

    1 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch





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