Der Kündigungsschutz gehört zum gesicherten Bestand des deutschen Arbeitsrechts. Zunehmend wird er mit den Argumenten kritisiert, er würde in der Praxis durch gerichtliche Abfindungsregelungen ersetzt und hindere die Unternehmen an Neueinstellungen. Die gerichtliche Abfindungspraxis ist jedoch nur ein Teil der Realität, da nur ein vergleichsweise geringe Anzahl betrieblicher Konflikte vor die Gerichte kommt und all jene Fälle, in denen das geltende Recht von einer Kündigung abgehalten hat, nicht aktenkundig werden. Das Argument des Beschäftigungshemmnis ignoriert die Kündigungsmöglichkeit bei sachlichem Grund und die Möglichkeiten des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Ein vorgeschlagenes Optionsmodell ginge bei kaum zu erwarteten Neueinstellungen zu Lasten der Arbeitnehmer. Ein Blick in die europäischen Nachbarländer zum Thema Kündigungsschutz rundet den Beitrag ab.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Beschäftigungssicherung durch Kündigungsschutz


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 23 , 8 ; 457-460, 463


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2002


    Format / Umfang :

    7 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Beschäftigungssicherung durch Arbeitsplatzteilung

    Buschmann, Rudolf | IuD Bahn | 2002


    Nachhaltige Standort- und Beschäftigungssicherung

    Lerch, Sascha / Hoffmann, Michael | IuD Bahn | 2008



    Betriebsklima und Beschäftigungssicherung

    Disselkamp, Marcu | IuD Bahn | 2004


    Altersteilzeit als Beschäftigungssicherung

    Gussone, Max | IuD Bahn | 2002