Mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) hat der Gesetzgeber erstmals einen grundsätzlichen Anspruch des Arbeitnehmers normiert, einseitig die Herabsetzung seiner Arbeitszeit zu verlangen. Im Hinblick auf den hohen Verbreitungsgrad von Teilzeitarbeit ist die Kenntnis der wesentlichen rechtlichen Rahmenbedingungen unerlässlich, um mit enstprechenden Anträgen zur Arbeitszeitverringerung von Arbeitnehmern richtig umzugehen. Deshalb gibt der Beitrag einen Überblick über die gesetzlichen Regelungen und erläutert, unter welchen Voraussetzungen der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit besteht bzw. wann dieser abgelehnt werden kann.
Teilzeitarbeit auf dem Vormarsch
Personal ; 55 , 6 ; 60-63
01.01.2003
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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