Im Zuge der Bahnreform wurde der Personalbestand der Bulgarischen Eisenbahnen seit 1990 um ca. 63 % reduziert. Die verbliebenen Personale müssen entsprechend der Erfordernisse ausgebildet und eingesetzt werden. Dabei geht die Tendenz immer mehr zu Tätigkeiten mit mittlerer und höherer Qualifikation. Im Beitrag werden der erforderliche Personalbstand in den einzelnen Tätigkeitsgruppen sowie die Maßnahmen beschrieben, die für eine detaillierte Erfassung des Personalbestandes, des Qualifikationsniveaus und der Weiterbildungserfordernisse zu ergreifen sind.
Upravlenie na razvitieto na choveshkite resursi v zhelezopatnata transportna sistema
Personalentwicklungsmanagement in einem Eisenbahnverkehrssystem
Zelezopaten transport ; 110 , 1 ; 15-19
01.01.2005
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Bulgarisch
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