Soziale Konflikte am Arbeitsplatz, die bis zum Mobbing reichen können, nehmen immer mehr zu und der Arbeitgeber wird durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zur Einrichtung betrieblicher Beschwerdestellen verpflichtet. Neben den Angeboten zur Konfliktlösung wie Supervision, Mediation, Coaching und Teamentwicklung können qualifizierte betriebliche Konfliktberater mit ihrem betriebsinternen Wissen zur Deeskalation auf der individuellen Ebene beitragen. Auf der gesellschaftlichen Ebene hat der Betriebsrat die Interessen der Beschäftigten zu vertreten.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Betriebliche Konfliktberatung


    Untertitel :

    Und die Funktion des Rechts: Ein neuer Ansatz auch für den betrieblichen Gesundheitsschutz


    Beteiligte:
    Martini, Silke (Autor:in)

    Erschienen in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 27 , 9 ; 571-574


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2006


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Betriebliche Abfallwirtschaftskonzepte

    Dahm, M. / Hommel, U. / Kaufmann, M. | IuD Bahn | 1993


    Betriebliche Informationsverteilung

    Grabs, U. | Tema Archiv | 1999


    Betriebliche Gesundheitsförderung

    Wilke, Peter | IuD Bahn | 1997


    Betriebliche Übung

    Bährle, Ralph Jürgen | IuD Bahn | 2003


    Betriebliche Arbeitszeitverkürzung

    Ohl, Kay | IuD Bahn | 2002