Bis vor kurzem war Deutschland noch das Land in Europa mit den prozentual wenigsten älteren Arbeitnehmern. Unter anderem hat auch Fachkräftemangel zum Umdenken geführt. Das Gros der Betriebe ist jedoch auf den Alterswandel der Belegschaften nur unzureichend vorbereitet. Das bedeutet auch, dass die speziellen Fähigkeiten, die ältere Arbeitnehmer gegenüber jüngeren besitzen, speziell genutzt und dafür die Voraussetzungen geschaffen werden. Altersmanagement umfasst fünf Handlungsfelder. Im Beitrag wird der Aspekt der Arbeitsgestaltung näher betrachtet. Vorschläge zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze werden gemacht.
Altersmanagement hält Belegschaften fit
MM Maschinenmarkt ; 115 , 3 ; 18-20
01.01.2009
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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Demografische Entwicklung und Belegschaften der Zukunft
IuD Bahn | 2006
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