Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.10.1992 - 6 AZR 349/91: Gelten Überstunden über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus als mit der Vergütung abgegolten, besteht auch kein Anspruch auf Ausgleich durch (bezahlte) Arbeitsbefreiung. Besteht für Beschäftigte im Rahmen gleitender Arbeitszeit die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, so muß der Arbeitgeber Beschäftigten mit fester Arbeitszeit die Möglichkeit zum Ausgleich durch bezahlte Arbeitsbefreiung gewähren. Die Arbeitsbefreiung muß innerhalb der Fristen nach der Gleitzeitregelung verlangt werden.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes beim Ausgleich von Überstunden durch bezahlte Freizeit



    Erschienen in:

    Betrieb ; 47 , 30 ; 1526-1527


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1994


    Format / Umfang :

    2 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch