Weltweit lassen sich derzeit Beschäftigungsprobleme feststellen, die auf unterschiedliche Ursachen zurückzuführen sind. Trotz des sich derzeit abzeichnenden leichten Aufschwungs ist auf den Arbeitsmärkten kaum eine Verbesserung der Lage zu erkennen. Die in dieser Situation auftretende Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern fällt in den Aufgabenbereich des Personalmanagements. Es werden alternative Formen der Personalfreisetzung aufgezeigt und innovative Strategien und Vorgehensweisen zur Personalanpassung vorgestellt.
Personalmanagement in der Rezession
Handlungsfelder und innovative Strategien
Fortschrittliche Betriebsführung ; 43 , 4 ; 148-151
01.01.1994
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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