Das geplante Alters-Teilzeitgesetz ist geeignet, in einigen Fällen Entlastung für den Arbeitsmarkt zu bringen, mit einem Massenphänomen ist aber nicht zu rechnen. Das geringere Nettoentgelt wird unternehmensseitige Leistungen erforderlich machen, um die Alters-Teilzeit zu fördern. Für einen echten Personalabbau ist die Suche nach sozialverträglichen Lösungen erforderlich, um die sonst allein in Frage kommende betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden.
Alters-Teilzeit
Arbeitsrecht
Personalwirtschaft ; 23 , 5 ; 54-57
01.01.1996
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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