Beim Kauf von Unternehmen gewinnt die Beurteilung der Human Ressourcen an Bedeutung. Gezeigt wird, wie der Käufer mit Hilfe der im angelsächsischen Raum verbreiteten Due Diligence-Prüfung ein weitgehend zutreffendes Bild über den Wert der Human Ressourcen und die damit zusammenhängenden Verpflichtungen gewinnen kann. Es wird auf die einzelnen Bestandteile einer das ganze Unternehmen betreffenden Due Diligence-Prüfung eingegangen, die für den Personalbereich geltenden Besonderheiten werden hervorgehoben.
Unternehmenskauf und Human Ressourcen: Due Diligence-Prüfung
Personal ; 49 , 9 ; 470-471, 473
01.01.1997
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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