Nach Abbau der Meisterebene und Übertragung zahlreicher Aufgaben an die Gruppe, die zuvor der Meister als Führungskraft innehatte, wurde, um Gruppenleistungen beurteilen zu können, das System der Einzelbeurteilung weiterentwickelt. Die Gruppenmitglieder beurteilen sich untereinander. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für das Gespräch mit dem Vorgesetzten.


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    Titel :

    Gruppenbeurteilung im Dialog



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 25 , 4 ; 30, 32-34


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1998


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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