Der Bedarf an effizienten und zuverlässigen Beurteilungsinstrumenten im Bereich Personalauswahl und Potentialanalyse wächst. Die Anforderung ist die schnelle und kostengünstige Beschaffung von Informationen über den Kandidaten. Hier haben sich klassische Instrumente oft als zu schwerfällig und zu wenig kosteneffizient herausgestellt. Es liegt nahe computergestützte Systeme zur Beurteilung der Qualifikationen von Probanden heranzuziehen. Das Testsystem CASA (Computer Aided Single Assessment) vereint den Anspruch einer standardisierten und psychometrisch fundierten Beurteilung einer Person mit einer hohen Brandbreite differenzierter und psychologisch relevanter Informationen. Der Beitrag beschreibt die Inhalte und Vorgehensweise des Tests.
Computergestützte Personalauswahl und Potentialanalyse Einzelassessmentsystem CASA
Grundlagen der Weiterbildung ; 10 , 5 ; 229-232
01.01.1999
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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