A system of support of administrative decision-making in the area of staff management is considered. Recommendations have been given, concerning development of analytical provision of the staff management system.

    Рассматривается система поддержки принятия управленческих решений в области решения проблем менеджмента персонала. Предлагается использование факторного анализа в качестве аналитического обеспечения системы поддержки принятия управленческих решений как инструмента способного оценить эффективность использования трудовых ресурсов предприятия и предложить спектр направлений действий по управлению персоналом.

    Розглядається система підтримки прийняття управлінських рішень в області вирішення проблем менеджменту персоналу. Пропонується використання факторного аналізу як аналітичне забезпечення системи підтримки прийняття управлінських рішень – інструменту, що спроможний оцінити ефективність використання трудових ресурсів підприємства та запропонувати гаму напрямків дій по управлінню персоналом.


    Zugriff

    Download


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    THE USE OF FACTOR ANALYSIS IN MANAGERIAL DECISION MAKING IN THE MANAGEMENT OF STAFF.
    ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА ПРИ ПРИНЯТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ПЕРСОНАЛА.
    ВИКОРИСТАННЯ ФАКТОРНОГО АНАЛІЗУ ПРИ ПРИЙНЯТТІ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ В МЕНЕДЖМЕНТІ ПЕРСОНАЛУ


    Beteiligte:
    Drahun, L. M. (Autor:in) / Fisunenko, P. A. (Autor:in) / Borodin, M. O. (Autor:in)


    Erscheinungsdatum :

    25.03.2005


    Anmerkungen:

    Science and Transport Progress ; No. 6 (2005): ISSUE 6; 220-223



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Elektronische Ressource


    Sprache :

    Ukrainisch