Wenn der Betriebsrat gemäß § 102 Abs. 3 BetrVG einer ordentlichen Kündigung widerspricht, hat der Arbeitnehmer nach § 102 Abs. 5 BetrVG bei einer Klage einen Weiterbeschäftigungsanspruch über den Ablauf der Kündigungsfrist hinaus bis zur Rechtswirksamkeit der Kündigung. Dies kann insbesondere angesichts des schnell drohenden Arbeitslosengeldes II den Wegfall der wirtschaftlichen Existenzgrundlage erheblich verzögern. Der Widerspruch muss allerdings präzise und betriebsbezogen erfolgen, damit dem Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung nicht versagt wird.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Weiterbeschäftigungsanspruch bei Kündigung


    Subtitle :

    Eine "erste Hilfe", die der Betriebsrat mit in der Hand hat


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 26 , 7 ; 413-416


    Publication date :

    2005-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





    Weiterbeschäftigungsanspruch nach Widerspruch des Betriebsrat

    Königin-Luise-Str. 5, D-14195 Berlin | IuD Bahn | 1994


    Innere Kündigung

    Nachbagauer, Andrea / Riedl, Gabriela | IuD Bahn | 1999


    Krankheitsbedingte Kündigung

    Welslau, Dietmar | IuD Bahn | 1999


    Kündigung wegen Krankheit

    Roo, Bernd | IuD Bahn | 1995