Für Unternehmen bieten sich vielfältige Durchführungsmöglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge - von der unmittelbaren Versorgungszulage über eine Unterstützungskasse bis zur Direktversicherung oder Pensionskasse. Ebenso flexibel lässt sich die Leistungsseite gestalten. Der Autor beschreibt die Elemente eines betrieblichen Versorgungskonzepts und deren Finanzierung.
Erfolgsabhängige Gestaltung von Leistungen
Personalwirtschaft ; 26 , 9 ; 38, 40-42, 44, 46
1999-01-01
9 pages
Article (Journal)
German
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