In der betrieblichen Praxis ist Umweltschutz zwar strategisch gesehen "Chefsache", sein Gelingen auf der operativen Ebene hängt jedoch maßgeblich von der Identifikation und Motivation der Mitarbeiter ab. Der Umwelt-Coaching-Prozeß ist ein neues Instrument, das die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter in betrieblichen Umweltfragen zu fördern vermag. - Erfolg dank authentisch handelndem Personal - Neue Herausforderungen an den Umweltbeauftragten - Coachingprozesse sind Entwicklungsprozesse - Bewältigung betrieblicher Umweltprobleme - Organisatorische Eingliederung und Verantwortung des Umweltcoach.


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    Titel :

    Mitarbeiter stärken die Glaubwürdigkeit


    Untertitel :

    Erfolgreiches Umweltmanagement durch "Umwelt-Coaching"



    Erschienen in:

    Management-Zeitschrift ; 66 , 6 ; 22-25


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1997


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch