Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.09.1996 - 5 AZR 1066/94: Ein Arbeitnehmer wird nicht allein dadurch zum freien Mitarbeiter, daß der Arbeitgeber sein Weisungsrecht über längere Zeit nicht ausübt. Voraussetzung für die Umwandlung eines Arbeitsverhältnisses in ein freies Mitarbeiterverhältnis ist eine unzweideutige Vereinbarung. Eine bloß andere Bezeichnung des Rechtsverhältnisses reicht nicht aus. Die Bedingungen, unter denen die Dienste erbracht werden, müssen so gestaltet werden, daß die Eingliederung in die fremde Arbeitsorganisation entfällt.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Keine Umwandlung eines Arbeitsverhältnisses in freie Mitarbeit durch Nichtausübung des Direktionsrechts - Notwendigkeit einer eindeutigen Vereinbarung zur Statusänderung



    Erschienen in:

    Betrieb ; 50 , 1 ; 47-48


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1997


    Format / Umfang :

    2 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Modellbasierte Bestimmung eines eindeutigen Winkels aus einem nicht eindeutigen Sensorsignal

    HAKVOORT HILKO / AANEN ARIE-GOVERT | Europäisches Patentamt | 2017

    Freier Zugriff

    Freie Mitarbeit wieder im Trend

    Freckmann, Anke | IuD Bahn | 2013


    Verfahren zur eindeutigen Zuordnung eines Fahrzeuges zu einer elektrischen Ladestelle

    SCHWENK KARL / HEPPERLE FRANK | Europäisches Patentamt | 2024

    Freier Zugriff

    Verfahren zu einer eindeutigen Identifikation eines batterieelektrisch betriebenen Kraftfahrzeugs an einer Ladestation

    SCHNURR NATHAN / KEUKERT JAN / SCHMIDT ALEXANDER et al. | Europäisches Patentamt | 2023

    Freier Zugriff

    VERFAHREN ZU EINER EINDEUTIGEN IDENTIFIKATION EINES BATTERIEELEKTRISCH BETRIEBENEN KRAFTFAHRZEUGS AN EINER LADESTATION

    KLEUKER ULF / KEUKERT JAN / FREUNDORFER TOBIAS et al. | Europäisches Patentamt | 2023

    Freier Zugriff